Torino si dota di un decalogo per l’accoglienza corretta di lavoratori e lavoratrici con disabilità: ascolto attivo, accomodamenti personalizzati, riservatezza, linguaggio inclusivo, formazione, accessibilità fisica e digitale, valorizzazione delle competenze, presenza di figure di supporto, trasparenza nelle valutazioni. L’assessore alle Pari opportunità Rosatelli parla di “uno strumento concreto per garantire non solo opportunità, ma anche la possibilità per ciascuna persona di essere riconosciuta e valorizzata nella propria unicità e per il contributo che può portare alla società”.
